Persoonlijke netwerken kunnen zowel faciliterend als beperkend zijn wanneer het gaat over inclusie. Dit artikel richt zich op de bijdrage van een bepaald wijkinitiatief voor vluchtelingen in Amsterdam. Eerdere studies hebben aangetoond dat in de specifieke context van de Nederlandse … Lees verder
Auteur archieven: mars
Podcast: Imagine 60 Years Up – Over Diversiteit & Inclusie
In 2022 viert de Amerikaanse Kamer van Koophandel (AmCham) in Nederland zijn 60-jarig jubileum met een jaar vol feestelijke en opmerkelijke evenementen. In aanloop naar het grote jubileumevenement van 26 januari organiseert AmCham een reeks (ontbijt)sessies in samenwerking met hun … Lees verder
Naar een inclusieve arbeidsmarkt: vijf paradoxen
Het streven naar meer diversiteit in organisaties blijkt niet altijd garant te staan voor een inclusieve werkomgeving. Voor het vinden van werk maakt het uit tot welke ‘groep’ iemand behoort. Tegelijkertijd zeggen werkgevers diversiteit en inclusie wel als positief te … Lees verder
Waarom organisaties inclusie belangrijk vinden maar er toch te weinig aan doen
Veel werkgevers vinden diversiteit en inclusie belangrijke waarden om naar te streven. Toch leiden hun goede intenties maar mondjesmaat tot een werkomgeving waarin iedereen dezelfde kansen krijgt om in- of door te stromen. Hoe komt dit en waar zitten de … Lees verder
‘De verandering komt van een kleine minderheid’ – Een interview met Halleh Ghorashi
Op 9 november 2021 ontvangt Halleh Ghorashi de Impact Award 2021 voor haar onderzoek naar vluchtelingen en diversiteit. Haar onderzoek richt zich voornamelijk op de verhalen van vluchtelingen en migranten. De Impact Award wordt ieder jaar uitgereikt aan gerenommeerde onderzoekers … Lees verder
Halleh Ghorashi ontvangt Impact Award 2021
Halleh Ghorashi (Vrije Universiteit Amsterdam), Jeroen Kluck (Hogeschool van Amsterdam) en Hergen Spits (Universiteit van Amsterdam en Amsterdam UMC) ontvangen dit jaar de Impact Award 2021. De Impact Award wordt jaarlijks uitgereikt aan gerenommeerde onderzoekers of onderzoeksgroepen die een betekenisvolle … Lees verder
Eindconferentie ‘Naar een inclusieve werkomgeving! Inzichten vanuit werk- en levenservaring en paradoxen uit de praktijk
Donderdag 25 november 2021 | 15:00 – 17.00 uur | Online en op locatie, Hogeschool Inholland Amsterdam, Boelelaan 1109 Hoe maak je een organisatie meer inclusief wanneer er sprake is van een ‘kleurenblinde’ organisatiecultuur? Hoe krijg je grip op o.a. … Lees verder
Winter School ‘Research-creation: merging the critical and the creative’
This course invites students to rethink and re-evaluate standard methods of thinking, knowing, doing, and sharing within academia. We will highlight artistic practice as research and the act of creation as a form of knowledge in and of itself. Lees verder
Impactgesprek Shadow Game: het Europese asielbeleid
Moderator Margriet Vroomans (KRO-NCRV) gaat met filmmakers Els van Driel en Eefje Blankevoort, Europarlementarier Tineke Strik (GroenLinks) en hoogleraar Halleh Ghorashi in op de traumatiserende reis van de hoofdpersonen uit Shadow Game. Is het grensgeweld waarmee zij werden geconfronteerd een … Lees verder
Doorbreek de fixatie op het anders-zijn
Veel progressieve Nederlanders met goede bedoelingen ten aanzien van diversiteit slagen er toch niet in hun leef- en werkomgeving diverser te maken. Dit komt door de fixatie op het anders-zijn en de vermeende achterstand van mensen met een migratieachtergrond. Hierdoor … Lees verder